新职教[2019]4号认真学习教职工管理制(1)

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新职教[2019]4号

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关于认真学习教职工管理制度的

通  知

各科室：

为规范学校管理，提高工作效率，依法依规办事，全面推进学校各项工作顺利进行，现将修订后的《新乐市职教中心教职工考勤管理制度》、《新乐市职业技术教育中心会风会纪管理规定》等制度印发给你们，请认真学习并遵照执行。

                         2019年2月20日

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教职工考勤管理制度

为了维护教职工的合法权益，充分调动广大教职工的积极性，规范学校管理，保证各项工作有序进行，制定本制度。

一、总则

第一条：本制度适用于学校安排的各种教育教学工作，适用于学校组织的各项活动，适用于本校全体教职员工（包括聘用教师）。

第二条：依据国家有关法律、法规和上级部门关于职工劳动纪律、劳动保障的规定，根据学校的实际情况制定本制度。

二、基本规定

第三条：教职工应按学校作息时间出勤签到，全体教职工采用签到机指纹签到。做到上班时间不串岗，不做与本职工作无关的事情，考勤记载分为全勤、公假、事假、病假、婚假、产假、丧假、迟到、早退、脱岗、旷工（旷课）。

第四条：公假。因公学习或工作需要派出为公假。请公假者需持上级行政、业务部门的通知或联系函，因学校工作需要的公假需经分管领导批准。填好请假条后，交校办公室备案。

注：公假包括：学校指派的各种会议、教研、采购、出差、上级文件规定参加的名师、名班主任培训(不含学历进修)及岗位培训。参加学历进修(含函授、读研)、继续教育、培训等，经学校同意批准的不扣除个人绩效。

第五条：事假。教职工因私事所请的假为事假。请假必须事先提出书面申请，以便学校工作安排（突发事件除外），事假最多7天，并将批准手续交校办室备案。事假期满，未经批准不上班者，按旷工处理。

第六条：病假。教职工因病需到医院诊断、治疗或因病需要休息的为病假。诊断、治疗、病休均需持县级以上医院证明（诊断凭病历，治疗凭病历或处方，病休凭医院证明）。对病休证明，学校根据需要有权查阅请假者病历，或到医疗单位核查情况。发现弄虚作假者，取消病假，按旷工论处。

第七条：婚、产假。个人婚假为7天，直系子女婚假3天。产假，正常产假98天，晚婚、晚育产假共增加30天（只第一胎享有）；提前请产假按连续产假计算，产假期满需要继续休养者，须持县级以上医院证明，按病假程序办理手续。职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，按病假程序办理。

第八条：丧假。教职工的父母、岳父母、公婆、配偶、及子女去世，准假5天，（去外地料理丧事的，根据路程远近可以给路程假），丧假期满后需继续请假者，按事假有关规定办理请假手续。

第九条：探亲假。探亲假在寒、暑假进行。

第十条：签到。学校在正常工作日教职工应按要求准时签到（预备铃前30分钟开始，预备铃响结束）。

特殊情况实行点名制。如升旗仪式、教职工例会、临时会议、要求教职工参加的其他集会活动等。

第十一条：迟到、早退。未办理请假手续，在签到时间结束后签到的视为迟到，在规定离岗时间前离开的为早退。

第十二条：脱岗。坐班时间，查班时不在办公地点，视为脱岗，如遇特殊情况，应在15分钟内向值班领导说明情况； 上班时间办私事（如洗衣服、织毛衣等），聚众聊天，进行娱乐（学校有特殊规定除外）等均属脱岗。

第十三条：旷工。凡属下列情况之一者按旷工论处。

1、迟到、早退超过30分钟者；

2、工作期间，未办理请假手续无故不到岗者；

3、本人虽提出请假、续假或委托别人请假，但未获得有关领导批准而不到岗者；

4、请假期满，不及时销假、续假，而又不到岗者；

5、工作不服从分配，未到岗履行工作职责或到岗但没有履行具体工作职责者。

三、请假手续和审批程序

第十四条：请假须由本人申请，并填写制式请假单，报相关部门领导审批，待相关处室安排好工作后，将批准的请假单交给校办公室备案，存根联交门卫留存方能离校，否则以旷工（旷课）论处；假满返岗后应到校办公室销假。

教职工因突发或不可预见的事情而不能事先办理请假手续的，应及时打电话向有关部门领导请假，并委托他人及时按规定到有关部门办理请假手续。

第十五条：请假权限。教职工请假一天内由科室正主任审批，请假三天以内由主管校长审批，三天以上由校长审批。如相关领导不在，由上一级领导批准。

第十六条：批准程序。教职工持制式请假条—科室主任—主管校长—校长—交校办公室备案。

四、考勤管理

第十七条：学校考勤管理工作由办公室负责，请假人必须将请假单报办公室备案。校办室随机抽查教职工坐班情况，并当天进行核对汇总，在规定地点张榜公布，接受全体教职工的监督。校办室考勤管理人员必须及时、认真、准确地做好考勤记载，每周进行公示，教工若对考勤结果有异议，必须会同有关责任人到办公室核实。发现问题应及时向有关领导请示和报告。

第十八条：教职工的出勤情况作为绩效工资发放的依据，并作为年终考核和职称晋升的重要依据之一。

第十九条：教职工迟到、早退、脱岗，每次扣10元。病、事假，每天扣30元。旷工一天（教师旷课1节按旷工一天计算）扣工资100元，并写出书面检查。全年旷工二天（教师旷课1节按旷工一天计算）及以上者，年度考核不能评为“优秀”等次，取消当年的评模晋职等资格。连续旷工15天或全年累计旷工30天予以解聘。

第二十条：教职工事假，每年累计不得超过15天。全年累计事假15天以上者，年度考核不能评为“优秀”等次。

第二十一条：离岗制度。教师、职工确有急事离校处理，每次不超1.5小时。需临时离岗，无论公务、私事均需填写出门条。教职工离岗需科室正主任批准，中层干部需分管校长批准，校级领导因公外出，要告知办公室。离岗时需将出门条交门卫，校办室负责做好登记于每周五将出门条汇总情况进行公示。

第二十二条：关于哺乳期的有关规定。哺乳期时间是指从婴儿出生到一周岁期间。哺乳时间：每天上、下午各1小时用于哺乳。

第二十三条：关于接送小孩上下学的有关规定。接送小孩上下学仅限于小学四年级及以下，在不影响学校教育教学工作的前提下，每天上、下午可提前1小时离校。每学期扣款100元。

第二十四条：教职工如遇到特殊情况，在不耽误本职工作和学校安排的其他工作的情况下，由本人申请，经各科室主任上报领导班子会议研究决定。

第二十五条：本制度自公布之日执行，以前相关规定与之相违的按本办法执行。

第二十六条：本制度解释权在校委会。

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会风会纪管理规定

为进一步严肃会议纪律，改进会议风气，保证会议质量和效果，特制定本制度。

一、会议范围

组织召开的教职工大会、业务例会、座谈会以及临时性会议等，参加上级组织召开的视频会议及其他会议等。

二、会议纪律

（一）参会人员须提前 10 分钟入场，不得无故迟到、早退、擅自离开会场或处理与会议无关的事务，否则每次罚款30元。

（二）因特殊情况确实无法参会的人员，须向主持会议的主要领导请假，并向办公室提前说明。同时，未经会议组织者同意，不得安排他人代会。对无故不参会者，按两种同时处理：一是按旷工计算，二是纳入年度绩效考核，每次扣罚绩效工资60元。

（三）参会人员原则上要提前10分钟进入会场， 办公室将于会议开始前5分钟进行点名， 点名未到的视为迟到或缺席。

（四）参会人员应按指定座位就座，未指定座位时，按照“靠前集中”的原则或会议组织人员现场安排就座。

（五）严禁在会场内接打手机、玩手机或上网、随便走动、随意交谈，不得在会场内阅读与会议无关的资料，不得在会场内办理与会议无关的事项。有特殊情况中途退场的，必须经会议主持人批准，对未批准早退者，会议工作人员要在会议签到表注明。

（六）参会人员应作会议记录，认真记录会议内容。

（七）会议结束后，参会人员应整理好个人随身物品及会议资料，并文明礼让、依次退场。

本制度自下发之日起执行。

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二十四小时值班制度

为进一步转变工作作风，提高服务质量和效率，确保我校教育教学活动的正常进行，使教师、学生的学习、生活得到保障，促进和谐校园建设，制定二十四小时值班制度如下：

一、职责

1、检查早晚自习教师值班和学生上课纪律情况。

2、检查班主任查夜、宿舍管理人员、宿舍值班教职工的夜间值班情况及学生就寝情况。

3、负责巡视校园，及时发现不安全因素，及时处理突发事件，一旦发现学生伤害事故，应立即做好现场疏散处理并通知主要领导全力救治受伤害学生。

二．纪律

1、严格按照值班表值班，不得擅自离岗。每天8点准时交接班，不得无故缺席、迟到或早退。值班时由于特殊情况需要调班，必须请示当日值班领导，经领导同意后方可调班（24小时当日值班人员不能与宿舍楼值班教师进行调换）。值班人员不准空岗，无故缺勤一次扣绩效工资50元。

2、对于在值班中出现的事件，能处理的及时处理好，不能处理的突发事件，第一时间通知学校领导及相关科室。

3、值班人员严禁喝酒。对于在值班中因失职造成后果的，要追究值班人员的责任，视情节轻重进行处罚。情节较轻的扣绩效工资50元，情节较重者经学校领导班子研究决定处理。

4、值班人员必须保证电话、手机等设备的完好，确保通讯畅通。如发生紧急情况须在第一时间向学校值班领导汇报，并作紧急处置。

5、值班结束交接时，将本组值班待处理的事项向接班人交待清楚，并认真填写值班重要事项记录表，详细记录各种情况并将记录表交校办室存档。

6、在值班工作中贡献突出的，在评模评优、晋升职称中同等条件下优先。

值班人员必须树立高度的工作责任心和政治敏感性，具有独立协调、解决问题的能力。在做好安全防范和教育教学管理的同时，热情为师生提供优质服务。

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男女生宿舍楼教职工值班制度

为更好的做好学生宿舍夜间教师值班工作，确保学生宿舍管理规范有序，加强学校无缝隙管理，加大巡查力度，及时发现处理问题，特制定此制度。

一、工作职责

1、按时到岗、坚守值班室，做好宿舍楼的守护工作，禁止非本宿舍楼内人员进出。女生宿舍尤其要加强对进出人员的盘查，严防不良人员进入。

2、对宿舍楼内的安全，必须进行经常性的安全巡查。值班老师要巡视宿舍2-3 次，特别是火灾隐患与用电安全隐患，要加强防范，发现问题及时处理；并要及时向24小时值班领导汇报；重大问题不能解决，要及时报警。

3、对宿舍楼内出现的异常情况要及时发现、核实，值班教师要对突发事件进行果断处理（学生生病、打架等），并做好情况记录，并及时向24小时值班领导汇报。

4、对学生宿舍的门窗要加大检查力度，发现有缺损的地方要及时报告总务处抢修。

二、工作要求

1、值班教师根据值班安排表准时到宿舍值班，不迟到、不缺勤、不提前离岗，不随意调换值班岗位 (如确需调换岗位需向24小时值班领导请假并找好替岗教师)，届时将通过现场查岗或电话查岗进行检查。发现值班迟到、早退一次扣绩效工资20元，无故不到岗扣绩效工资100元，并记入年终考核。

2、值班期间不能出现脱岗情况，禁止在值班期间喝酒。

3、值班期间不履行工作职责，从而引发的事故，值班教师负直接责任，情节较轻者给予批评教育、全校通报，情节较重者责任倒查，严肃处理。

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节假日值班制度

为确保本校节假日期间工作正常运行，政令畅通以及校园防火防盗等安全需要，结合本校实际，作如下规定：

一、值班实行节假日全天24小时值班制度

1.值班由中层及以上领导带班，白天保证一人以上在校巡查，晚值班人员每天晚上7:00前必须全部到岗。带班领导要对值班教师进行综合协调，统一领导，做好全校的值班保卫工作。

2.节假日值班，组与组之间每天上午8:00接班，白班人员必须做好交接，在下一时间段值班人员未到之前不准离岗，午、晚餐时间不能超过一个小时。

二、值班人员必须做到

1.按时到岗，忠于职守，认真填写值班记录。白班值班地点设在学校办公室，夜间值班地点设在值班室。

2.值班人员要爱护公物，时刻保持好室内外卫生，及时清除垃圾。

3.值班人员遇事妥善处理，特殊情况及时向有关领导汇报。

4.值班人员要有高度责任感和警惕性，注意做好保密工作，不得将单位领导的电话及住址随便告诉外人。

5.值班人员如因事因病不能值班，应向带班领导请假并委托学校其他人员代岗，不允许非本单位人员替岗。

6.加强校园巡逻，对重点部位要加强监视看管，做好防火、防盗等安全防范工作，对可疑事项要进行排查。

7.值班结束后，值班人员除将待办事项告诉有关人员还应及时做好移交工作。

8.因到岗不及时，责任意识不强，处置方法不当造成的学校物质或名誉损失，由带班组长和值班教师承担。

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关于教师违反职业行为的处理办法

为规范教师职业行为，保障学校教育教学工作正常开展，根据上级各部门有关制度，结合我校实际制定本办法。

教职工有下列情形之一，经批评教育、组织谈话仍不改正的，视情节轻重给予警告、记过、扣发绩效或撤职、开除等纪律处分。

1、不能履行岗位职责，教育教学水平差，无故不完成工作任务的。

2、违反组织纪律，拒不服从工作安排的。组织进行谈话，一次谈话后不服从安排的予以待岗处理，待岗期间协助门卫工作。二次谈话后仍不服从安排的，取消当年评优、评模、晋职资格，扣发一半绩效工资。

3、擅自旷课或旷工的。

4、语言举止不文明，有损教师形象，违反教师职业道德的。

5、体罚或变相体罚学生，侮辱学生人格的。

6、从教不廉，有乱收费行为或组织参与有偿招生、违规举办各类培训班活动的。

7、因工作失职，造成安全责任事故或造成严重经济损失的。

8、诋毁、歪曲党和国家的方针、路线、政策，传播有害学生身心健康思想观念的。

9、严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。

报：校领导

抄送：各科室                       2019年2月20日印

（共印35份）