新职教[2019]6号关于加强病、事假管理的补充规定(1)

新乐市职业技术教育中心文件

新职教[2019]6号

新乐市职教中心

关于加强病、事假管理的补充规定

各科室：

为进一步加强教职工病、事假管理，确保我校各项工作顺利完成，根据有关法律、法规和政策规定，结合我校实际，特制订本补充规定。

一、病假管理

教职工生病，需要请假休息的，需持县级以上医院门诊（住院）病历、医院对疾病诊断证明、检查结果和治疗情况的病历记录，医务人员在当前时间段治疗阶段过程中形成的文字、图表、影像等资料和药费票据等上报学校按照程序审批，提交的诊断材料不具备相互印证效力的，不予批准;仅提供医院诊断证明的，不予批准。

病假严格按照河北省人事厅文件(冀人发【1998】296号)执行，对病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。因病已完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。教职工为了休病假而开假证明和小病大养，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。

病假管理其他事项

（一）病假教职工由所在科室进行管理，每月定期与病假教职工联系，及时掌握病假教职工状态，并将病假教职工情况按月报办公室备案。

（二）病假教职工请假时间应严格按照批准时间执行，超出批准时间未回岗工作、且未办理续假手续的，按照旷工处理。

（三）凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，按旷工处理，情节较重的，给予相应处分。

（四）在病假期间从事有收入活动的，停发病假期间工资，并按照相关规定进行处理。

（五）连续旷工时间达15天及以上者，按照国家及河北省相关规定予以解除人事关系。

二、事假管理

教职工确实有事不能上班的可请事假，连续请假1—3天的，每天扣40元；连续请假4-5天的，每天扣60元；连续请假6-7天的，每天扣80元；特殊情况经过校班子会研究超过7天的，依次类推，最高每天扣150元。

三、早晚自习管理

早晚自习单独请假的每次扣20元。

本规定自下发之日起执行，以前有关规定与本文规定不一致的按本文执行。

本规定解释权归校办室。

报：校领导

抄送：各科室                     2019年5月27日印             

（共印35份）