新乐市职教中心教学成绩奖励办法

为进一步激励教师工作的积极性，学校决定设立教学成绩奖励制度，以促进我校教学绩的提高。为规范奖励办法的实施，特制定本办法：

一、奖励对象：所有新乐职教中心任课教师。

二、奖励条件：

1、教学质量检测：以课本和相关辅助资料为基础，采用抽测的方式进行，学科成绩达到80分（百分制）以上为良好，90分以上为优秀。采用考试与操作两种方式进行，对基础课、专业理论及技能操作全覆盖。

2、联考成绩：在学校统一组织、统一监场、统一阅卷的情况下产生的成绩，按学生比例取平均分， 80分（百分制）以上，普通班级75分（百分制）以上，没有名额限定，但可以空缺。

3、技能大赛：参加省市级技能大赛指导教师，按学校有关奖金规定执行；

4、高考成绩：取参考学生80%计算，平均成绩达到75分以上，为一等奖，依次为70分、65分为二、三等奖。专业成绩以专业组计算，不计算个人成绩，但个人享受专业成绩。

三、奖项设置：

1、教学质量检测：每学期进行一次，获得优秀者，加考核分0.2分，获得良好者，加0.1分；

2、联考成绩：达到标准要求的，受学校表彰，奖金200元，加考核分0.2分；

3、技能大赛：按学校有关规定执行，相应加考核分0.2分、0.15分、0.1分；

4、高考成绩：奖金分配依奖金总额待定；相应考核分为0.2分、0.15分、0.1分；

四、说明：相关考核分，只用于在年度考核中教师组。

五、本办法的最终解释权归新乐市职教中心。

新乐市职教中心

2019年10月11日