新乐市职教中心任课教师教学工作及教学成绩考核办法

依照“重视教学安全，规范教学秩序，提升教学质量”的总体工作思路，以教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩为考核依据，现制定任课教师教学工作及教学成绩考核办法如下：

一、本办法共分两个部分：

1、教学常规；

2、教学成绩。

二、本办法分学期独立执行，每学期25分，全学年共计50分，折考核分共计5分。

三、考核办法及具体内容：

（一）教学常规：

1、出勤：（包括开会、集体教研、集会及课堂教学时间）

2、课堂教学管理

（1）备课

（2）教案

（3）作业批改

3、日常工作：

（1）资料上交；

（2）上课日志填写；

（3）其他任务。

4、教学活动及其它（含奖励部分）

5、教学事故处理。

（二）教学成绩的评定：

说明：凡教学计划规定开设的课程都进行考核。考核分为考试、考查和技能考核三类。每学期的考试、考查和技能考核按教学计划规定执行，一般不变动。

1、评定方式：

（1）考试；（2）考查；（3）抽测；（4）检测；（5）竞赛。

2、评定科目分类：

（1）升学班：语文、数学、英语及专业技能和理论均为考试和抽测科目；

（2）就业班：专业技能为考试和抽测科目，文化基础及专业理论为考查科目；

（3）体育课：所有班级均为考试和抽测科目；

（4）政治课：所有班级均为考查科目。

3、评定标准及分类：

（1）类别：

A、考试科目以书面测试或实际操作为主要方式进行；

B、考查科目以学生学习成绩生成记录为主要方式，检测教师教学记录和学生考查相结合方式进行。

（2）标准：

A、考试科目语数外采用横比方式，其余采用纵比方式，考试科目设立基准线：各参考科目可以根据学生基础设定基准线，按提升和进步的等次划分成绩得分。

B、设定标准线，分别划定甲乙丙丁四个标准，按达到标准划定成绩得分。

4、考试和考查范围：

依据我校学生实际，每专业原则每科测定范围不少于10人，按人数多少，最多不超过15人。查测学生确定一般以任课教师自定为主。

注：本办法为试运行，在操作过程中如有不足，再行修改、完善。以达到提高教学质量的目的。